本文目录一览：

• 1、大连大学生最低工资是多少
• 2、大连最低工资
• 3、大连工资高吗
• 4、大连最低工资标准2022年
• 5、劳动争议案件常用数据(适用大连地区)

大连大学生最低工资是多少

1、根据公开信息，大连市全日制就业劳动者的月最低工资标准为2100元，这一标准自2024年5月1日起执行。这一标准是针对全日制就业劳动者的，为他们的工资提供了法律保障。大学生工资情况说明：对于大学生而言，如果他们是在实习或兼职，其工资情况可能会有所不同。

2、见习人员见习期间基本生活费不低于当地最低工资标准，人身意外伤害保险的保险费标准为500元/人；对离校2年内未就业的高校、中职毕业生及16到24岁失业青年在3到12个月的就业见习期限，给予不低于当地最低工资标准的基本生活费。北三市月最低工资标准为1520元，其他区市县月最低工资标准为1620元。

3、大连大学附属中山医院的人才引进待遇根据不同的招聘计划有所不同。对于科研助理岗位：薪酬标准：不低于大连市最低工资标准。这一标准确保了科研助理的基本生活需求得到满足。聘期与协议：录用人员与医院签订用工协议，聘期原则上不超过4个月。

4、根据《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以近期要入职的小伙伴注意了，要根据当地最低工资来看看自己的是试用期工资是否符合上述标准。

5、从生活成本看一线城市工资相对高，但消费也高。例如上海平均房租市区核心地段单间5000+ ，北京竞争激烈，生活压力大。而新一线城市如南京、苏州平均月薪在6700 - 6800元左右，房租比北上深低，生活压力小，苏州被称为“最有性价比的城市”。

大连最低工资

1、年大连最低工资标准将上调。具体调整方案如下：一是调整标准。全日制就业劳动者月最低工资标准由2100元调整为2230元；非全日制就业劳动者小时最低工资标准由21元调整为22元。二是执行时间。新标准自2025年12月1日起正式执行。三是工资构成说明。

2、自2024年5月1日起，大连全市月最低工资标准不低于2100元/月，小时最低工资标准不低于21元/小时。此次调整是依据《辽宁省最低工资规定》和全省新一轮调整工作安排进行的。其中，月最低工资标准由1910元调整为2100元，增幅9%；小时最低工资标准由12元调整为21元，增幅4%。

3、大连市历年最低工资标准（元/月）数据来源：大连市人力资源和社会保障局（注：图片中包含历年最低工资标准的具体数值及调整时间，适用于计算加班费、经济补偿金等劳动争议场景。

大连工资高吗

从另一个角度来看，大连人的工资普遍较低可能与他们的性格有关。大连人性格豪爽，擅长为他人着想，也很注重面子。这些优点在职场中可能导致他们不善于向老板诉说自己的工作压力和困难，从而无法获得应有的工资增长。 另一方面，大连人的整体素质较高。

基本工资：本科刚入职为一级科员，月薪约3000-4000元，按国家标准执行，浮动空间有限。绩效工资：大连绩效水平较高，但新人第一年可能无法拿满，部分单位按考核分档发放，年绩效约2-4万元。车补：科员标准为500-700元/月，属于稳定收入。

综合来看，大连和沈阳各有优势。大连的工资相对较高，但生活成本也相对较高，而沈阳的租房成本较低，但工资也相对较低。选择哪个地方工作，还需根据个人的具体情况来决定。希望这些建议对你有所帮助。大连的工资比沈阳高，但消费也高，两者差距不大。

大连最低工资标准2022年

1、标准。调整后月最低工资标准为1910元/月，非全日制用工小时最低工资标准为12元/小时。

2、大连最低工资标准是多少大连最低工资标准为1810元/月。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

3、大连市历年最低工资标准（元/月）数据来源：大连市人力资源和社会保障局（注：图片中包含历年最低工资标准的具体数值及调整时间，适用于计算加班费、经济补偿金等劳动争议场景。

4、大连五险一金最低标准2022是1620元/月。参加住房公积金的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。则大连市最低缴费基数为大连市最低工资标准，即1620元/月。大连五险一金最低标准 ：养老保险最低缴费金额：单位：2880.6×16%=460.9元；个人：2880.6×8%=230.45元。

劳动争议案件常用数据(适用大连地区)

职工月平均工资 2830元应用场景：计算经济补偿金（按工作年限×月平均工资，最高不超过社平工资3倍）；确定社保缴费基数上下限；核算工伤待遇（如一次性伤残补助金）。

案件核心争议点李雪主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金6634648元，并索赔克扣工资149746元、未支付带薪年休假工资194077元，总计近70万元。公司则以李雪“只打卡不上班”、旷工累计达3天以上为由解除劳动关系，并称已按最低工资标准发放工资，且李雪未申请休年假，无需支付年休假工资。

事件核心争议：自愿献血异化为经济胁迫企业操作模式：该国企要求未献血者缴纳100元“互助金”，献血者则获得4200元补助及3天休假。全部门300余人仅设7个献血名额，表面“自愿”实则隐含配额压力。

该简单劳动仲裁案件在大连沙河口区历时一年半，主要因程序推进受阻、企业恶意规避责任及外部客观因素导致耗时过长，具体分析如下：程序推进受阻：关键环节耗时严重离职证明开具环节：申请人2019年1月22日首次申请仲裁时，因未持有公司开具的《离职证明》被驳回。

梳理案件脉络：2024年12月，（2024）辽02民终10093号劳动争议案件开庭审理。原告方为杨某，被告方为长城国瑞证券及大连分公司。这起二审案件的判决结果未有公开信息。但在今年4月7日，由大连市西岗区人民法院立案执行，标的为920，5300元。