本文目录一览：

• 1、宝鸡市最低工资标准2023
• 2、陕西省最低工资规定关于调整陕西省最低工资标准的通知
• 3、陕西最低工资预估
• 4、有一种劳动仲裁叫一裁终局

宝鸡市最低工资标准2023

月最低工资标准：一类区（如西安市新城区、碑林区等经济较发达区域）为2160元；二类区（如宝鸡市渭滨区、咸阳市秦都区等中等发展区域）为2050元；三类区（如汉中市南郑区、安康市汉滨区等相对欠发达区域）为1950元，此为全省最低档月工资标准。

月最低工资标准：一类区2160元、二类区2050元、三类区1950元。非全日制用工的小时最低工资标准：一类区21元、二类区20元、三类区19元。类区划分及适用范围：一类区（19个）：包括西安市新城区、碑林区等部分区，咸阳市秦都区、渭城区，榆林市榆阳区等部分区县，以及杨陵区。

月最低工资标准一类区：2160元/月，适用于西安市新城区、碑林区等经济较发达区域。二类区：2050元/月，覆盖宝鸡市渭滨区、咸阳市秦都区等中等发展水平地区。三类区：1950元/月，主要针对榆林市横山区、汉中市南郑区等经济相对薄弱区域。

年5月1日起陕西省最低工资标准调整如下：月最低工资标准：一类区2160元、二类区2050元、三类区1950元。非全日制用工的小时最低工资标准：一类区21元、二类区20元、三类区19元。

陕西省2023最低工资标准如下：月最低工资标准：一类区1950元、二类区1850元、三类区1750元。非全日制用工的小时最低工资标准：一类区19元、二类区18元、三类区17元。调整后的最低工资标准自2021年5月1日起执行。

根据《陕西省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（陕人社发〔2023〕16号），自2023年5月1日起，陕西省提高最低工资标准。一类区月最低工资标准为2160元，二类区为2050元，三类区为1950元。非全日制用工的小时最低工资标准分别为：一类区21元、二类区20元、三类区19元。

陕西省最低工资规定关于调整陕西省最低工资标准的通知

1、根据陕西省最新规定，2025年最低工资标准自公布之日起执行，月最低工资标准分为三档，分别为2160元、2050元、1950元；小时最低工资标准也分为三档，分别为21元、20元、19元。2025年陕西最低工资标准调整并非9月1日起执行，而是自公布之日起执行。

2、一类工资区：全日制最低工资调整至760元/月，非全日制小时最低工资调整至6元/小时，包括西安市新城区等地区。二类工资区调整为680元/月和8元/小时，涉及西安市长安区、宝鸡市陈仓区等地。三类工资区调整为630元/月和3元/小时，涵盖西安市周至县和安康市旬阳县等地。

3、第一档：2160元 第二档：2050元 第三档：1950元 小时最低工资标准：第一档：21元 第二档：20元 第三档：19元 陕西省最低工资标准适用范围 陕西省的最低工资标准适用于全省范围内的各类用人单位和劳动者。

4、月最低工资标准：一类区1950元、二类区1850元、三类区1750元。非全日制用工的小时最低工资标准：一类区19元、二类区18元、三类区17元。调整后的最低工资标准自2021年5月1日起执行。

5、截至2025年4月1日，渭南执行陕西省的最低工资标准，分三个档次，月最低工资标准分别为2160元、2050元、1950元；非全日制用工的小时最低工资标准分别为21元、20元、19元。陕西省人力资源和社会保障厅于2023年调整了全省最低工资标准，自当年5月1日起执行。

陕西最低工资预估

陕西省目前最低工资标准未发布2025年调整通知，现行标准自2023年5月1日起执行，具体分为三档：月最低工资标准一类区：2160元/月，适用于西安市新城区、碑林区等经济较发达区域。二类区：2050元/月，覆盖宝鸡市渭滨区、咸阳市秦都区等中等发展水平地区。

全日制工作：月最低工资标准为1950元，自2023年5月1日起执行。此前（2019年5月1日起），该标准为1600元/月。非全日制工作：小时最低工资标准为19元，此前为16元/小时。

在区域方面，2025年新疆最低工资标准分三档，乌鲁木齐、克拉玛依为2070元/月，伊宁等27县市1890元/月，吐鲁番高昌区等69县市1750元/月，这反映了区域发展的不平衡。区域差异同样会影响社平工资，经济较发达地区工资水平较高，可能拉高整体社平工资，而经济相对落后地区则会起到一定的平衡作用。

注意事项最低工资缴费通常对应平均缴费指数0.64左右，退休金可能低于社会平均水平。实际金额需以当地社保部门核算为准，建议通过官方渠道（如武汉社保局）查询个人缴费记录及预估养老金。

有一种劳动仲裁叫一裁终局

1、一裁终局是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结，非法定原因外，裁决书自作出之日起发生法律效力。具体介绍如下：适用情形：追索特定费用且金额受限：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

2、劳动仲裁中的“一裁终局”是指对特定类型的劳动争议仲裁案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。以下是关于“一裁终局”的详细解释：定义与适用范围“一裁终局”是《劳动争议调解仲裁法》为了缩短劳动争议案件处理周期，降低劳动者维权成本而特别规定的一种仲裁裁决制度。

3、劳动仲裁之“一裁终局”情形 劳动仲裁中的“一裁终局”是指，对于某些特定的劳动争议案件，仲裁裁决一旦作出即发生法律效力，当事人不得再向人民法院提起诉讼。这一制度旨在缩短劳动争议处理周期，降低劳动者维权成本。

4、劳动争议仲裁一裁终局的情况主要包括以下两种：涉及特定金额争议的案件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且这些争议的金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额。这类案件，仲裁裁决一经作出即为终局裁决，双方需按裁决结果执行。