本文目录一览：

• 1、许昌公积金最低标准是多少钱
• 2、河南12月调整最低工资标准
• 3、河南调整最低工资标准何时开始执行?
• 4、2016年最新公布河南最低工资标准是多少
• 5、河南省许昌市事业单位2025年九晋八后什么时候涨工资
• 6、河南省一类、二类、三类行政区域怎么划分?

许昌公积金最低标准是多少钱

综上所述，许昌公积金最低标准根据地区不同有所差异，市区和长葛市为2100元，禹州市、鄢陵县和襄城县为2000元。这一标准体现了公积金制度的公平性和合理性，为缴存单位和职工提供了明确的指导。

缴存基数上下限：2025年度许昌市住房公积金缴存基数上限调整为20520元，下限则根据地区不同有所区别，市区、长葛市的缴存基数下限为2100元，禹州市、鄢陵县、襄城县的缴存基数下限为2000元。缴存基数计算：缴存基数为职工上一年度月平均工资，计算范围严格遵循国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。

缴存基数上限：20310元。缴存基数下限：根据地区不同有所区别，市区、长葛市的下限为2100元，禹州市、鄢陵县、襄城县的下限为2000元。灵活就业人员缴存基数：上限为6770元，下限为4062元。2025年度（2025年7月1日至2026年6月30日）：缴存基数上限：调整为20520元，相比上一年度有所增长。

基数上下限情况为，上限是20520元，较之前有所提高；下限方面，市区、长葛市为2100元，禹州、鄢陵、襄城为2000元，部分区域与上年持平。注意事项有，单位需如实申报缴存基数，若未按时完成申报，可能会影响职工当月的住房公积金缴存。若有相关咨询，可拨打热线0374 - 12329。

河南12月调整最低工资标准

1、自2025年12月1日起，河南省执行新最低工资标准，分档及调整亮点如下：分档标准一类行政区域月最低工资2350元，小时最低工资23元，适用于全日制就业劳动者；二类行政区域月最低工资2150元，小时最低工资21元，适用于全日制就业劳动者；三类行政区域月最低工资2000元，小时最低工资16元，适用于全日制就业劳动者。

2、是的，自2025年12月1日起，河南省上调最低工资标准，一类区域月最低工资涨幅达19%。此次河南省执行新的最低工资标准，分三档进行调整。

3、自2025年12月1日起，郑州市最低工资标准调整为月最低工资2350元，小时最低工资23元。调整依据与背景此次调整依据《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》（豫政〔2025〕25号）精神实施。

4、河南省调整后的最低工资标准自2025年12月1日起实行，三类行政区域月最低工资标准分别为2350元、2150元、2000元，小时最低工资标准分别为23元、21元、16元。

河南调整最低工资标准何时开始执行?

1、河南省调整后的最低工资标准自2025年12月1日起实行，三类行政区域月最低工资标准分别为2350元、2150元、2000元，小时最低工资标准分别为23元、21元、16元。

2、河南2025年工资调整方案主要包括以下方面：最低工资标准上调：从2025年7月1日起执行新的月最低工资标准，第一档为2100元（小时6元），第二档为2000元（小时16元），第三档为1800元（小时16元）。

3、此后，河南省2025年工资调整方案中进一步明确，新的最低工资标准自2025年7月1日起执行，此次调整涉及全省月最低工资标准和小时最低工资标准的同步上调。从政策实施逻辑来看，最低工资标准的调整通常以年度为单位，且需经过调研、测算、公示等程序，调整周期相对固定。

2016年最新公布河南最低工资标准是多少

1、年7月1日开始，河南省不同行政区域的最低工资标准有所调整。对于一类行政区域，月最低工资标准定为1600元，而小时最低工资标准则为15元。二类行政区域的月最低工资标准为1450元，小时最低工资标准为15元。至于三类行政区域，月最低工资标准设定为1300元，相应的小时最低工资标准为12元。

2、在岗职工年平均工资42670元。河南一类地区最低工资为1600元，小时最低工资为15元。二类地区最低工资标准为1450元，小时最低工资为15元。三类地区最低工资为1300元，小时最低工资为15元。

3、年临沂市兰山区、罗庄区、河东区等各区月最低工资标准为1550元；小时最低工资标准为15元。沂南县、郯城县、沂水县、兰陵县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴县、临沭县9县的月最低工资标准为1390元；小时最低工资标准为19元。

4、元。开封市区属于二类行政区域，进行综合考虑全市经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素，每月最低工资标准1450元。

河南省许昌市事业单位2025年九晋八后什么时候涨工资

如乡镇单位通常为股级，不设8级管理岗位。所以，虽然理论上9级科员三年后有机会晋升到8级，但实际晋升受职位数量、职务空缺及机构层级等影响，不同人晋升时间差异很大，部分基层人员可能整个职业生涯都停留在9级。

综上所述，河南省2013年以后进单位的员工并非绝对不能从九级职员晋升为八级职员，具体的晋升资格和条件需根据相关政策文件来确定。

护师晋级后，需要单位聘用，一旦聘用，聘用单位应当按照护师的待遇发给护师津贴。这个护师津贴通常是工资的10%。也就是工资增长了10%。假如没有单位聘用，晋级后就无法涨工资。

河南省一类、二类、三类行政区域怎么划分?

1、河南省一类、二类、三类行政区域的划分如下：一类行政区域： 郑州市区、新郑市、荥阳市、巩义市、新密市、登封市。 洛阳市区、新安县、栾川县、偃师市。 平顶山市区、舞钢市。 安阳市市区、鹤壁市市区、新乡市市区、许昌市市区、长葛市。二类行政区域： 中牟县。 开封市区。 伊川县、孟津县、宜阳县、洛宁县、嵩县、汝阳县。

2、河南省根据不同的行政级别，将各地市划分为三类行政区域，具体如下：一类行政区域包括郑州市区（含上街区）、新郑市、荥阳市、巩义市、新密市、登封市；洛阳市区（含吉利区）、新安县、栾川县、偃师市；平顶山市区（含石龙区）、舞钢市；安阳市市区；鹤壁市市区；新乡市市区；许昌市市区；长葛市。

3、一类区域包括郑州市（市区及下属县市）、洛阳市（市区及部分县区）、平顶山市（市区及舞钢市）、安阳市（市区）、鹤壁市（市区）、新乡市（市区）、焦作市（市区及部分市辖区）、许昌市（市区及长葛市）、漯河市（市区）、三门峡市（市区及部分县级市）、济源市和省直管县巩义市等。

4、河南省根据经济发展水平、就业状况、物价指数和职工平均工资等因素，将行政区域划分为三个类别：一类、二类和三类。截至2019年12月30日，这些划分具体如下：一类行政区域包括郑州的市区及周边县市，如郑州市区、新郑市、登封市等；洛阳市的市区和周边县，如新安县和偃师市；以及平顶山市的市区和舞钢市等。