本文目录一览：

• 1、南京市最低工资标准2025
• 2、南京最低工资调整后工资涨多少
• 3、2025南京最低工资标准
• 4、2026年南京最低工资标准是多少?
• 5、南京2490是扣完五险一金了吗
• 6、2022年南京病假工资怎么算

南京市最低工资标准2025

自2025年10月起，江苏月最低工资标准分三档执行。一类地区（南京、苏州等）为2490元，二类地区（徐州、盐城等）是2260元，三类地区（宿迁等）为2010元。同时，小时最低工资标准方面，一类地区为24元/小时，二类地区为22元/小时，三类地区为20元/小时。

年江苏省月最低工资标准：一类地区2490元，二类地区2260元，三类地区2010元；非全日制用工小时最低工资标准：一类地区24元，二类地区22元，三类地区20元。该标准适用于江苏省内各类用人单位及与之形成劳动关系的劳动者。需要注意的是，加班工资、特殊岗位津贴等不计入最低工资组成部分。

南京市2025年最低工资标准为：月最低工资标准一类地区2490元，非全日制用工小时最低工资标准一类地区24元。具体说明如下：月最低工资标准南京市2025年月最低工资标准一类地区为2490元。该标准包含劳动者个人应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险费用，但不包含住房公积金。

南京市2025年的最低工资标准为2490元/月。这一标准适用于全日制就业劳动者。对于非全日制就业劳动者，小时最低工资标准为24元/小时。这些标准自2024年1月1日起调整，并沿用至2025年。需要注意的是，最低工资标准并不包括加班加点工资、特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律规定的劳动者福利待遇等。

南京最低工资调整后工资涨多少

1、南京最低工资调整后，月最低工资标准上涨210元，非全日制用工小时最低工资标准上涨2元。月最低工资标准调整情况自2024年1月1日起，南京（属于一类地区）的月最低工资标准从原来的2280元调整至2490元。这一调整意味着，对于以月最低工资标准为基准领取工资的劳动者而言，每月的收入将增加210元。

2、全国各城市最低工资标准调整情况一线城市：上海以2690元/月领跑全国，北京紧随其后提升至2580元/月，广州、深圳均超过2300元/月。二线城市：杭州、南京等地最低工资达2400元/月以上，重庆、成都突破2000元/月。偏远地区：新疆、西藏等地区最低工资标准亦超过1800元/月。

3、具体来说，南京、苏州等经济发达城市的月最低工资标准有了显著提升，由原来的2590元（注意：此数值为示例，实际调整前数值应参考2024年最终执行标准或官方后续公布数据，此处为说明调整幅度而使用）提高到2860元。这意味着这些城市的最低工资标准在一年内有了明显的增长。

4、江苏省：南京、苏州等经济发达城市的月最低工资标准由原来的2590元提高到2860元，涨幅高达3%；小时最低工资标准也由24元提高到25元。上海市：从2025年7月1日起，月最低工资标准从2690元调整为2740元，增加了50元；小时最低工资标准从24元调整为25元。

5、南京市最新最低工资标准公布后，对于不同收入水平的员工，其工资涨幅情况会有所不同。最低工资标准提高的直接受益者 低收入员工工资将上涨：如小王，其原先工资为3000元，低于最低工资标准提升前的水平。随着最低工资标准提高120元，小王的工资将相应增加到3120元，直接受益于这一政策。

2025南京最低工资标准

1、自2025年10月起，江苏月最低工资标准分三档执行。一类地区（南京、苏州等）为2490元，二类地区（徐州、盐城等）是2260元，三类地区（宿迁等）为2010元。同时，小时最低工资标准方面，一类地区为24元/小时，二类地区为22元/小时，三类地区为20元/小时。

2、年江苏省月最低工资标准：一类地区2490元，二类地区2260元，三类地区2010元；非全日制用工小时最低工资标准：一类地区24元，二类地区22元，三类地区20元。该标准适用于江苏省内各类用人单位及与之形成劳动关系的劳动者。需要注意的是，加班工资、特殊岗位津贴等不计入最低工资组成部分。

3、南京市2025年最低工资标准为：月最低工资标准一类地区2490元，非全日制用工小时最低工资标准一类地区24元。具体说明如下：月最低工资标准南京市2025年月最低工资标准一类地区为2490元。该标准包含劳动者个人应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险费用，但不包含住房公积金。

2026年南京最低工资标准是多少?

江苏自2026年1月1日起调整最低工资标准，一类地区月最低工资2660元，非全日制小时最低25元；二类地区月最低2430元，非全日制小时最低23元；三类地区月最低2180元，非全日制小时最低21元。适用范围：此次调整后的最低工资标准适用于江苏省行政区域内的多种用人单位及其劳动者。

江苏自2026年1月1日起上调最低工资标准，月最低工资一类地区2660元，二类地区2430元，三类地区2180元；非全日制用工小时最低工资一类地区25元，二类地区23元，三类地区21元。此次调整适用于全省各类用人单位及与之形成劳动关系的劳动者，其中包括国家机关、事业单位、社会团体等。

江苏 2026 年最低工资标准已公布，自 2026 年 1 月 1 日起执行。月最低工资标准方面，一类地区为 2660 元，包含南京、苏州、无锡市区等；二类地区是 2430 元，像常州、镇江、南通市区等在此范围；三类地区为 2180 元，例如连云港、宿迁部分县域。

南京2490是扣完五险一金了吗

综上所述，南京2490元并不是扣完五险一金后的工资，而是包含了部分保险费用前的基数。

南京的最低工资标准2490元是扣五险一金之前的金额，并非扣完之后的实际到手工资。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。在南京，这些保险和公积金的扣缴都有一定的比例和基数规定。

年1月1日起，南京属于一类地区，月最低工资标准为2490元，非全日制用工小时最低工资标准为24元。江苏省根据不同地区划分了三个档次的最低工资标准。

最后，从最低工资标准来看，南京的最低工资标准为2490元。这一标准虽然能够保障劳动者的基本生活需求，但在扣除五险一金等费用后，实际到手的工资可能会更少。这也从一个侧面反映了南京工资水平相对较低的情况。综上所述，南京的工资水平相对较低，但这一结论并非绝对，因为工资水平受到多种因素的影响。

薪资：小时工22元/小时（白班11小时，夜班15小时）；正式工底薪2490元+技能补贴350元+绩效300元+加班费+夜班补贴17元/晚，综合6500-8000元/月。福利：包吃住，正式工缴纳五险一金。天津中力劳务派遣有限公司（南京地铁安检员）薪资：6500-8000元/月。福利：五险一金，包吃住，年底双薪，加班补助。

通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金。这些费用是由企业和员工共同缴纳的，缴纳比例和基数都有一定的规定。因此，无锡2490元的最低工资是员工在扣除五险一金个人部分之前的基本工资，五险一金的费用会在此基础上进行计算并扣除。所以，无锡2490元并不包含五险一金。

2022年南京病假工资怎么算

1、按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

2、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。计算系数：根据职工的连续工龄和休假时间确定。