张掖最低工资标准多少/张掖市工资高吗
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2026-01-29
标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
辽宁二级工伤赔偿标准包括了:一次性伤残补助金=本人工资X25个月;伤残津贴为本人工资的85%;其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。
标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律分析:芜湖市二级工伤赔偿项目包括了:伤残补助金+伤残津贴+生活护理费+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。具体计算:伤残补助金:二十五个月本人工资;伤残津贴:本人工资的85%;其他费用:根据实际确定。

1、对于机关事业单位的退休中人而言,其养老金采用新老办法对比机制,并设定了十年的过渡期,从2014年10月1日起至2024年结束。若新办法计算的养老金高于老办法,将分十年期补发超出部分,第一年补发超出部分的10%,第二年补发20%,以此类推,直到2024年过渡期结束时补发全部超出部分。
2、总的来说,退休中人到2024年10月的养老金补发会依据各地政策和个人实际情况进行。具体补发金额和比例会根据重新核算的结果来确定,并遵循严格的报备、审批程序。在享受养老金补发的同时,退休中人也需要关注税务问题,确保自己的权益得到保障。
3、具体到2024年10月,退休中人的补发将主要依据最新的养老保险政策规定。这些规定可能包括养老金的计算公式、缴费年限、缴费基数等要素的调整。根据这些新政策,相关部门会对退休中人的养老金进行重新核算,以确定他们应得的准确数额。
月最低工资标准一类地区:2020元/月,覆盖11个市区,包括兰州市城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区,金昌市金川区,酒泉市肃州区、玉门市、敦煌市,兰州新区及嘉峪关市。二类地区:1960元/月,覆盖12个县区市,如兰州市永登县、榆中县、皋兰县,白银市白银区、平川区,平凉市崆峒区,甘南州合作市等。
年甘肃最低工资标准已公布,自2025年12月1日起执行,调整后分为三类地区。一类地区月最低工资2200元,小时最低工资22元,覆盖嘉峪关市、兰州五区(城关、七里河等)、金川区等15个区域。二类地区月最低工资2130元,小时最低工资25元,覆盖永登县、榆中县等19个县区市。
甘肃省2025年最低工资标准如下:一类地区:月最低工资标准为2020元,小时最低工资为21元。一类地区包括城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区、金川区、肃州区、玉门市、敦煌市以及兰州新区、嘉峪关市。二类地区:月最低工资标准为1960元,小时最低工资为5元。
最低工资标准提升:一类地区:月最低工资2200元,小时最低工资22元。二类地区:月最低工资2130元,小时最低工资25元。三类地区:月最低工资2080元,小时最低工资21元。此次调整综合考虑了地区经济发展差异、物价水平及居民生活成本,旨在保障低收入群体基本生活需求。
补发金额计算核心公式为补发金额 =(新基数 - 旧基数)×计算比例×补发月数。比如某退休人员2025年3月退休,缴费30年,原按2024年基数12000元计算基础养老金,新基数公布后按新标准重算,差额部分从1月补至新基数公布当月(如7月公布补1 - 7月)。
过渡期内退休人员(2014年10月-2024年9月)补发比例规则 2024年1月至9月退休者:新老办法差额按100%补发。例如,新办法养老金6000元/月,老办法4000元/月,则每月全额补发2000元差额。2015年-2023年退休者:补发比例逐年递增,2015年补10%,2016年补20%,依此类推,2023年补90%。
通过当地政府官网、社保局公告或拨打12333,了解补发范围,如2017年11月 - 2024年10月期间是否在政策覆盖内;还有补发条件,如工龄、职级、缴费记录等,以及申请所需材料。准备材料:基础材料包括身份证、退休证、养老金发放记录(银行流水)、个人档案(含工龄、职级证明)。
月补发额 = (新办法养老金 - 老办法养老金) × 补发比例。新办法养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金 + 职业年金。老办法养老金 = (2014年9月基本工资 × 工龄系数) + 退休补贴 + 历年调资增幅(工龄系数满30年为85%,满40年为90%)。
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